Sytuacja małopolskich przedsiębiorców w 2013 roku nie ulegała zmianom. Najbardziej stabilnym poziomem zatrudnienia cechowały się branże: edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej oraz handlu, zakwaterowania, gastronomii i usług wspierających.
Większość badanych pracodawców oferowała swoim pracownikom umowy na czas określony. Trzeba podkreślić, że doświadczenie zawodowe miało dla właścicieli firm dość duże znaczenie w procesie rekrutacji. Wśród kompetencji, których szukali u potencjalnych pracowników, wymieniali najczęściej: odpowiedzialność, innowacyjność, samoorganizację pracy i przejawianie inicjatywy, łatwość w kontaktach z innymi oraz dyspozycyjność.
Problemem dla pracodawców w czasie rekrutacji okazywały się braki kompetencyjne potencjalnych pracowników. Znacząca liczba pracodawców uskarżała się również na brak motywacji i chęci do pracy osób mających ją wykonywać. Zdaniem rekrutujących kandydatom brakowało nie tylko umiejętności typowo zawodowych, ale i cech indywidualnych oraz społecznych.
Wszystkie wyniki badania dostępne są w raporcie Pracodawca – Rynek – Pracownik. Raport z badania zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców 2013.
Wybrane zagadnienia zawarto w ulotce pod tym samym tytułem. Badanie zrealizowane zostało już po raz piąty przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji.
