Od 1 października 2012 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie rozpoczął realizację projektu „Express do zatrudnienia – innowacyjny model aktywizacji osób bezrobotnych”. Innowacyjne rozwiązanie, w ramach którego powiatowe urzędy pracy zlecą prywatnym podmiotom zadania związane ze znajdowaniem pracy dla osób bezrobotnych będzie oparte na doświadczeniach brytyjskich.
- W walce z bezrobociem, zwłaszcza długotrwałym sięgnęliśmy do sprawdzonego już modelu brytyjskiego. Ruszamy z projektem pilotażowym, który w założeniu ma sprawić, że poszukiwanie pracy stanie się dla osób długotrwale bezrobotnych bardziej przyjazne, sprawniejsze i przede wszystkim efektywniejsze - powiedział wicemarszałek Roman Ciepiela.
Nad wypracowaniem modelu pracować będą eksperci z Wojewódzkiego Urzędu Pracy oraz KPMG - firmy doradczej, która brała udział w opracowywaniu i wdrażaniu modelu w Wielkiej Brytanii.
- Projekt jest międzynarodowy, ale musi być oczywiście przystosowany do naszych warunków, naszej kultury, prawa, gospodarki i realiów - tłumaczył dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Andrzej Martynuska. Podkreślił również, że w programie nie chodzi o stworzenie konkurencji dla Powiatowych Urzędów Pracy, a sprawdzenie, czy i u nas sprawdzi się taki model.
W ramach projektu w sześciu powiatach Małopolski zostanie przeprowadzony pilotaż, który pozwoli przetestować, jak wypracowany model sprawdza się w praktyce. Wyłoniona w przetargu agencja zatrudnienia dostanie zadanie znalezienia pracy dla jak największej liczby spośród 1 000 osób bezrobotnych zrekrutowanych do projektu. Dyrektor Andrzej Martynuska zaznaczył, że wynagrodzenie agencji będzie zależało od efektów jej działania: od tego ile osób znajdzie pracę i jak długo będzie zatrudnionych.
W pilotażu wezmą udział powiaty: dąbrowski, chrzanowski, gorlicki, oświęcimski, tarnowski oraz Nowy Sącz. Są to te subregiony, w których jest najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy.
Projekt ruszył w październiku tego roku i potrwa do połowy 2015 roku. Jest współfinansowany ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Pierwsze miesiące programu są poświęcone na szczegółowe określenie warunków umowy z podmiotem prywatnym oraz systemu monitoringu i kontroli.
