Marszałek Nawara podkreślił, że promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa i łagodzenie skutków bezrobocia to obszar działalności regionu, na który przeznaczane są rosnące środki finansowe.
Na spotkaniu został omówiony Regionalny Plan Działania na Rzecz Zatrudnienia oraz wyniki raportów: dotyczących badań nad zapotrzebowaniem na pracowników wśród małopolskich pracodawców „Pracodawca – Rynek – Pracownik” oraz „Twój zawód Twoja przyszłość?” – raportu z badania uczniów z ostatnich klas zawodowych 2009/2010. Zapoznano się także z danymi dotyczącymi kwalifikacji uzyskiwanych na drodze doświadczenia zawodowego oraz zaproponowano rozwiązania w tym zakresie na poziomie województwa małopolskiego – „Barometr zawodów”.
Raport „Pracodawca – Rynek – Pracownik” powstał na podstawie wyników badania zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców. Przedstawił go Adam Biernat, kierownik projektu Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji WUP w Krakowie. Badaniem zostało objętych 2 839 pracodawców działających na terenie Małopolski. Raport przedstawia strukturę zatrudnienia w przedsiębiorstwach, ich plany w zakresie zwalniania i zatrudnienia, wykorzystywane metody rekrutacji, a także trudności z nią związane. Ponadto zwrócono uwagę na brak niektórych umiejętności pracowników oraz związaną z nimi politykę szkoleniową firm.
Badanie, które będzie powtarzane co roku, realizowane jest na bazie metodologii oraz narzędzi wypracowanych w ramach projektu systemowego Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL), finansowanego ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 2.1.3, realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w partnerstwie z Uniwersytetem Jagiellońskim.
W drugim z omawianych raportów „Twój zawód. Twoja przyszłość?” przedstawiono informacje dotyczące uczniów ostatnich klas szkół zawodowych, techników, techników uzupełniających oraz szkół policealnych, w tym szkół policealnych. Zebrano informacje na temat dostępu uczniów do internetu, udziału w zajęciach pozalekcyjnych oraz ich planów edukacyjno-zawodowych. Był to pierwszy etap badania losów absolwentów szkół zawodowych w Małopolsce.
Drugi właściwy etap zostanie przeprowadzony w 2011 roku, wśród absolwentów wylosowanej grupy. Całe przedsięwzięcie pokaże ścieżkę kariery edukacyjno–zawodowej młodzieży, wskaże umiejętności zdobyte podczas nauki w szkole zawodowej, które okazały się przydatne na rynku pracy. Wykaże także, czy i jakie cechy charakteru (zmienne, psychologiczne) wpływają na osiągnięcie sukcesu w dorosłym życiu. Drugi, właściwy etap, zostanie przeprowadzony w 2011 r. wśród grupy absolwentów wylosowanej na podstawie danych zebranych podczas badania uczniów.
Celem badania „Barometr zawodów” było przetestowanie fińskich rozwiązań w zakresie prognozowania zapotrzebowania na pracowników i zawody na lokalnych rynkach pracy. Jest to badanie jakościowe, wykorzystujące wiedzę ekspertów powiatowych urzędów pracy, w tym m.in. doradców zawodowych, pośredników pracy, osób odpowiedzialnych za współpracę z przedsiębiorcami. Do uczestnictwa w pilotażu zaproszono urzędy pracy z powiatów: chrzanowskiego, limanowskiego, oświęcimskiego, krakowskiego (ziemskiego), wielickiego oraz tarnowskiego i miasta Tarnowa.
Wyniki w postaci plakatów przedstawiających zapotrzebowanie na pracowników w wybranych zawodach zostały przygotowane dla każdego powiatu i opublikowane w serwisie internetowym.
